La Federación ha aportado su visión ante aspectos estratégicos para el sector textil como la defensa de derechos laborales y condiciones dignas de las personas trabajadoras
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha participado en el proceso de elaboración del estudio impulsado por la Autoridad Laboral Europea (ELA) sobre la situación del sector manufacturero y textil español en el marco de la Unión Europea. En concreto, UGT FICA ha colaborado en el estudio aportando la visión del Sindicato ante aspectos estratégicos fundamentales para el sector textil, entre los que figuran la defensa de derechos laborales y condiciones dignas de las personas trabajadoras (dando visibilidad a problemáticas clave como la presión salarial, los ritmos de producción, la temporalidad y la salud laboral en el entorno manufacturero); la fiscalización de cadenas de valor y subcontratación (aportando una visión crítica sobre la opacidad en las cadenas de suministro y subcontratación, exigiendo una mayor transparencia y el cumplimiento estricto de las directivas europeas en materia de debida diligencia y derechos humanos laborales; el refuerzo del diálogo social europeo (garantizando que los diagnósticos de la Autoridad Laboral Europea no se limiten a perspectivas institucionales o empresariales, sino que recojan la voz de la representación de los trabajadores); y el impulso a la inspección laboral transfronteriza (para favorecer el fortalecimiento de herramientas de supervisión e inspección conjunta entre estados miembros de la UE, combatiendo el dumping social y asegurando la igualdad de trato y condiciones para todos y todas los operarios del sector).
Entre los objetivos principales del estudio destacan:
- Movilidad y condiciones de trabajo: Análisis de la movilidad laboral transfronteriza y las condiciones de empleo en las cadenas de producción y suministro textiles.
- Coordinación y supervisión: Diagnóstico sobre la aplicación de las normativas comunitarias en materia de Seguridad Social y eficacia de la inspección de trabajo.
- Prevención del fraude y precariedad: Identificación de dinámicas de subcontratación opaca, trabajo no declarado y flexibilización laboral excesiva.
- Transición industrial: Evaluación del impacto sociolaboral derivado de la transición ecológica, la sostenibilidad de materiales y la digitalización del sector.
Aportación sindical
La aportación de UGT FICA al estudio se resume en un mensaje claro y tajante: a igual trabajo en el mismo lugar, igual salario y mismos derechos. Cualquier empresa que desplace a un trabajador a España tiene la obligación legal de garantizarle las condiciones mínimas que fija nuestra normativa y nuestro convenio sectorial textil. Hablamos del salario mínimo según su categoría profesional real, la jornada de trabajo, los descansos legalmente establecidos y la máxima protección en prevención de riesgos laborales.
Las personas trabajadoras necesitan saber con absoluta claridad tres cosas: cuál es su salario mínimo según el convenio textil español; cuáles son sus derechos en salud laboral; y qué implica realmente su certificado A1 de la seguridad social. Y esto no se arregla con un documento colgado en una web institucional sino que la información debe facilitarse en el idioma nativo de la persona trabajadora, mediante una Ventanilla Única Sectorial, y garantizando por ley que la representación sindical pueda informar directamente a la persona trabajadora a su llegada.
Previamente, el Sindicato entiende que deben solventarse cuatro factores que dificultan la comunicación con los trabajadores y trabajadoras: la barrera que supone el factor idioma; la enorme complejidad del derecho comunitario; la altísima rotación de los contratos en el sector; y la dificultad de los representantes sindicales para entrar a informar en talleres muy pequeños o dispersos.
