Lejos de buscar un acuerdo equilibrado entre las partes, la propuesta supone en la práctica la ruptura de la negociación
La Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio se reunió este jueves para intentar avanzar en la consecución de un nuevo convenio colectivo para el sector. En esta novena reunión, y tras más de un año de negociaciones, la representación de la patronal presentó lo que denominó como una “propuesta de cierre” que, lejos de buscar un acuerdo equilibrado entre las partes, supone en la práctica una ruptura de la negociación.
Sin entrar a concretar al detalle cada punto de la propuesta de la patronal UGT FICA considera que, bajo el argumento de preservar el empleo y la rentabilidad del sector, la patronal pretende desmantelar derechos laborales, personales y de conciliación que están consolidados desde hace años. A juicio del Sindicato, las principales líneas de esta propuesta, que calificamos de “inasumible”, pueden resumirse en los siguientes aspectos:
1. Movilidad funcional y geográfica.
La Patronal plantea una movilidad absoluta de las personas trabajadoras entre distintos centros de trabajo, sin límites temporales ni garantías, quedando dicha movilidad exclusivamente a criterio de la empresa. Esta medida, a juicio de UGT FICA, dejaría a los trabajadores y trabajadoras en una situación de indefensión total, susceptible de ser utilizada incluso con fines disciplinarios.
2. Disponibilidad y tiempo de descanso.
Una vez impuesta esta movilidad, se pretende además que las personas trabajadoras estén disponibles durante sus periodos de descanso, estableciendo la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias para cubrir picos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o necesidades estructurales del servicio y del mantenimiento. En la práctica, el Sindicato entiende que se trata de una disponibilidad permanente cuando la empresa lo requiera.
Asimismo, se introduce la posibilidad de sancionar, incluso con el despido, a quien no comunique una ausencia a su puesto de trabajo, independientemente de que esta ausencia se deba a una baja médica u otras causas justificadas.
3. Salarios.
Todo lo anterior se plantea sin una mejora salarial real, ya que las subidas propuestas no garantizan en ningún caso el mantenimiento del poder adquisitivo ni la vinculación al IPC real.
4. Jubilación anticipada
Como elemento adicional, la Patronal condiciona la jubilación anticipada a la reducción de los litros computables de la prima y del producto más barato, empeorando claramente las condiciones actuales.
Ante este escenario, y con el fin de dar una respuesta colectiva y fundamentada a esta propuesta, las partes acordaron mantener una nueva reunión de la Comisión Negociadora para el martes 3 de febrero de 2026.
