Ante la falta de avances satisfactorios por parte de la patronal. El Sindicato reclama salarios dignos, reducción de jornada, límites a la flexibilidad, más derechos y conciliación y medidas efectivas de salud y seguridad
UGT FICA ha decidido dar por rotas las negociaciones del Convenio Colectivo Estatal de Mataderos de Aves y Conejos ante la falta de avances satisfactorios por la posición de bloqueo mantenida por la parte empresarial.
La representación de UGT FICA acudió ayer a la mesa negociadora con voluntad de alcanzar acuerdos, presentando propuestas y alternativas. Sin embargo, la patronal volvió a dejar sin una respuesta suficiente a las reivindicaciones de las personas trabajadoras en materia salarial, jornada, conciliación y salud laboral, y mantiene las mismas propuestas de la reunión del 2 de octubre.
La patronal pretende más flexibilidad para las empresas mientras las mejoras para las plantillas siguen siendo insuficientes, una postura que choca con el Sindicato, que no va a aceptar un convenio desequilibrado ni va a firmar cualquier acuerdo a cualquier precio.
Frente a la postura de la patronal, UGT FICA defiende salarios dignos, que protejan el poder adquisitivo y cuenten con una revisión vinculada al IPC real; menos jornada, con una reducción acorde con la duración del convenio; límites a la flexibilidad, para que las necesidades empresariales no perjudiquen la vida personal y familiar; más derechos y conciliación, con mejores permisos y nuevas medidas sociales; y salud y seguridad, con medidas efectivas sobre los ritmos de trabajo y la prevención de riesgos.
Llamamiento a la movilización
Ante esta situación de bloqueo, UGT FICA considera que ha llegado el momento de organizarse y movilizarse. «Los derechos laborales no se consiguen esperando, sino con organización, participación y unidad», advierte. Por ello, llama a todas las personas trabajadoras del sector a participar en las asambleas, compartir información entre los centros de trabajo y a secundar las movilizaciones que se convoquen para defender un convenio digno.
La responsabilidad de desbloquear la negociación corresponde a una patronal que todavía está a tiempo de rectificar. No obstante, para retomar el diálogo deberá presentar propuestas que garanticen mejoras reales y un equilibrio justo entre las necesidades empresariales y los derechos de las plantillas.
