Tras meses de negociación, diálogo y un intenso trabajo sindical, UGT FICA, junto al resto de la representación sindical, ha alcanzado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas, con vigencia para el periodo 2026-2029.
Este preacuerdo representa un avance significativo en derechos laborales, condiciones económicas, conciliación, igualdad y seguridad laboral, demostrando, una vez más, que la negociación colectiva sigue siendo la herramienta más eficaz para mejorar las condiciones de trabajo.
¿Qué mejoras incorpora este preacuerdo?
Incremento salarial garantizado
Se establece una mejora económica que protege el poder adquisitivo de las personas trabajadoras:
- 2026: subida del 4%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
- 2027, 2028 y 2029: IPC + 0,5%, con una garantía mínima del 3% anual.
- En 2029 se incorpora además una cláusula de revisión si el IPC supera el 5%.
Reducción de la jornada laboral
Una reivindicación histórica que finalmente se hace realidad:
- 8 horas menos de jornada en 2027 (1.752 horas anuales).
- Nueva reducción de 8 horas en 2028 (1.744 horas anuales).
Más conciliación y mejores permisos
El convenio adapta los permisos a la legislación vigente e introduce mejoras, incluyendo la ampliación de determinados permisos cuando exista prescripción médica de reposo domiciliario.
Refuerzo de la seguridad y salud laboral
Entre las medidas acordadas destacan:
- Evaluaciones específicas para trabajos con manipulación manual de cargas.
- Mejora de los reconocimientos médicos, eliminando pruebas innecesarias e incorporando actuaciones preventivas.
- Incremento de las indemnizaciones del seguro colectivo de accidentes.
Limpieza de la ropa de trabajo
Las empresas deberán asumir la limpieza de la ropa laboral o, en su defecto, abonar un plus mensual de 25 euros, actualizable con los incrementos salariales del convenio.
Reconocimiento al personal técnico
El personal técnico de Prevención y Calidad pasa a situarse en el nivel salarial más alto de su grupo profesional, equiparándose al personal técnico de laboratorio.
Más igualdad y protección social
El preacuerdo incorpora importantes avances:
- Nuevo protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Protocolo contra la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género y diversidad familiar.
- Mejora de la protección para las víctimas de violencia de género.
- Incorporación de planes de movilidad.
- Nuevo protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
- Ayudas económicas para personas trabajadoras con hijos o hijas con discapacidad en los supuestos establecidos.
Fortalecimiento de la representación sindical
Se mejora la regulación de los derechos sindicales permitiendo la acumulación anual del crédito horario, favoreciendo una representación más eficaz y cercana a las personas trabajadoras.
Desde UGT FICA seguiremos trabajando hasta la firma definitiva y la publicación del convenio, velando por el cumplimiento íntegro de todos los compromisos alcanzados.
