El principio de acuerdo contempla tres años de vigencia, e incorpora incrementos salariales del 4,5% sobre tablas y Retribución Total Teórica Bruta (RTTB) para el año 2023, del 3% sobre tablas y RTTB para 2024, y del 2,5% sobre tablas y RTTB para el 2025, con cláusula de actualización salarial
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón, ha alcanzado un principio de acuerdo para renovar el texto del nuevo convenio, que será firmado, presumiblemente, el próximo 26 de abril, una vez se hayan revisado los textos y tablas salariales definitivas.
El preacuerdo establece, entre otros, los siguientes puntos:
- 3 años de vigencia (1 enero 2023- 31 de diciembre 2025)
- Incrementos salariales:
– 4,5% sobre tablas y RTTB en 2023.
– 3% sobre tablas y RTTB en2024.
– 2,5% sobre tablas y RTTB en 2025.
- Cláusula de actualización salarial al término de la vigencia: En el caso de que la suma de los IPC de los años 2024-2025 supere a la suma de los incrementos pactados para este periodo (5,5%), la RTTB y las tablas de salida para 2026 se actualizarán con dicha diferencia.
- Disfrute de los permisos retribuidos: El inicio del disfrute de los permisos retribuidos será el primer día de trabajo desde el hecho causante.
- Lactancia acumulada: 14 días que se podrán disfrutar hasta los 12 meses del menor.
- Nuevo permiso por nacimiento: 2 días de permiso por nacimiento para aquellas situaciones que no se tenga el período mínimo de cotización para poder disfrutar de las 16 semanas establecidas con carácter general.
- Modificación del artículo 8.1 sobre trabajos de GP superior: Se elimina el plazo ininterrumpido de 3 meses, dejándolo en un máximo de 3 meses en un período de 6.
- Regulación del trabajo a distancia y desconexión digital.
- Regulación de la formación bonificada. Procedimiento, información a la RLPT, discrepancias, etc.
- Contratos temporales: Se aumenta el límite máximo de 6 a 9 meses exclusivamente para aquellas contrataciones de plantilla directa. (No para ETTs). También se acuerda la posibilidad de aumentar de 9 a 12 meses con la obligación para las empresas de transformar a indefinidos un mínimo del 20% anual de dichos contratos.
