UGT FICA valora que la unidad y la presión sindical han conseguido un acuerdo que mejora salarios, reduce la jornada laboral, protege el poder adquisitivo y amplía derechos sociales y garantiza la igualdad en el sector
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ámbito Nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes alcanzó ayer un principio de acuerdo tras una negociación larga, compleja y marcada por el bloqueo de la patronal, la presión ejercida por las organizaciones sindicales y el respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector. El preacuerdo supone un importante avance en salarios y jornada, y todo ello sin pérdida de derechos para las personas trabajadoras del sector. El texto definitivo será ratificado durante el mes de septiembre.
El contenido del preacuerdo se resume en:
- Incrementos salariales: Para 2026 hemos Incremento del 6,5% para las categorías con los salarios más bajos. Incremento del 4,5% para el resto de categorías. Cláusula de garantía salarial, con una revisión vinculada al IPC y un límite máximo del 1%.
- Para 2027 y 2028, los salarios se incrementarán con el IPC real del año anterior más un 0,75%. Además, se garantiza un incremento mínimo del 3% en cada uno de esos años, asegurando subidas salariales incluso en escenarios de baja inflación. Con este acuerdo conseguimos no solo recuperar poder adquisitivo, sino establecer una senda de crecimiento salarial estable para toda la vigencia del convenio.
- Reducción de jornada: El preacuerdo incorpora una reducción de la jornada anual de 10 horas, una reivindicación histórica que permitirá avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras del sector.
Además de las mejoras económicas y de jornada laboral, el principio de acuerdo obliga a actualizar la normativa del convenio, incorporando los cambios legislativos más recientes y reforzando los derechos de las personas trabajadoras. Entre otras materias, el nuevo texto del convenio tiene que incluir medidas y protocolos para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI.
En líneas generales y después del bloqueo de la patronal, UGT FICA considera que se ha conseguido un buen preacuerdo ya que se mejoran los salarios, se reduce la jornada, se protege el poder adquisitivo durante los próximos años y se amplían los derechos sociales y la igualdad dentro del sector. Y todo ello, sin renunciar a ningún derecho conseguido en anteriores negociaciones como pretendía la patronal.
El preacuerdo, que deberá ser ratificado por las organizaciones firmantes, será considerado como definitivo en el mes de septiembre una vez que las partes acuerden el desarrollo del texto definitivo.
