La sentencia 140/2024 del Tribunal Constitucional va establir un precedent històric que beneficia les famílies monoparentals en matèria de permisos per naixement i cura del menor. Fins ara, aquestes famílies comptaven amb 16 setmanes de permís, mentre que les famílies biparentals podien sumar fins a 26 setmanes amb la combinació dels permisos de maternitat i paternitat. Amb aquesta nova sentència, s’equipara la protecció als nadons i es garanteix la seva atenció durant el mateix període de temps independentment del tipus de família en què neixin.
Què és el permís per naixement i cura de menors?
El permís remunerat per naixement i cura del menor és un dret reconegut per la legislació laboral i de funció pública, individual i intransferible, que permet a les persones progenitores absentar-se del lloc de treball per tenir cura del nadó durant els primers dotze mesos de vida. En el cas de les famílies biparentals, aquest permís està dividit entre les dues persones progenitores, fet que assegura la corresponsabilitat en la criança.
Com afecta aquesta nova sentència a les famílies monoparentals?
El Tribunal Constitucional, en la seva sentència del passat novembre, declara la inconstitucionalitat dels articles 48.4 de l’ET i 177 de la Llei general de la Seguretat Social. Això reconeix que limitar aquest permís a només 16 setmanes en el cas de famílies monoparentals és discriminatori per al menor, ja que rep menys atenció que un nadó nascut en una família biparental. Per aquest motiu, la sentència permet l’ampliació del permís fins a 26 setmanes, sumant així el temps que li hauria correspost a l’altre progenitor en cas d’existir.
Aquesta mesura suposa un avenç en matèria d’igualtat i protecció de la infància, i s’alinea amb els principis de no-discriminació per raó de naixement i amb el dret superior del menor a rebre atenció durant els primers mesos de vida.
Requisits per accedir al permís per naixement i cura de menors
Per accedir al permís per naixement i cura del menor, cal complir els requisits següents:
- Estar afiliat/ada i en situació d’alta o assimilada a l’alta.
2. Complir el període mínim de cotització:
- Menors de 21 anys: No es requereix un període mínim de cotització.
- Entre 21 i 26 anys: 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors, o 180 dies al llarg de la vida laboral.
- Majors de 26 anys: 180 dies cotitzats en els 7 anys immediatament anteriors, o 360 dies al llarg de la vida laboral.
3. Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social: aquest requisit és especialment rellevant per a les persones treballadores autònomes, que han d’assegurar-se de no tenir deutes pendents amb la Seguretat Social.
A més, en el cas de les families monoparentals, també serà necessari acreditar aquesta condició.
Com es pot sol·licitar l’ampliació del permís?
Per accedir al permís, les persones treballadores han de presentar la sol·licitud davant l’òrgan corresponent segons el seu règim laboral.
Les treballadores i treballadors per compte d’altri l’han de tramitar a través de la Seguretat Social, mitjançant el portal de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o bé presencialment a les oficines corresponents.
Una mesura de justícia social
Amb aquesta resolució es dona resposta a una reivindicació històrica i es corregeix una desigualtat que afectava moltes famílies. La decisió del Tribunal Suprem no només garanteix una millor conciliació laboral i familiar, sinó que també suposa un pas més cap a una societat més equitativa i respectuosa amb la diversitat familiar.
Des de la UGT de Catalunya celebrem aquesta decisió i continuarem treballant perquè els drets laborals i socials siguin iguals per a totes les persones, independentment de la seva situació familiar.
Si tens dubtes sobre com sol·licitar aquest permís, contacta amb el nostre sindicat per rebre assessorament personalitzat!
