L’atur augmenta en +7.942 persones respecte al mes anterior (+2,49%) i situa el nombre de persones en situació d’atur en 327.365 persones. No obstant això, en termes interanuals, l’atur decreix en -8.625 persones menys (-2,57%).
Amb relació als homes, les xifres d’atur se situen en 135.938 persones, amb un augment de +3.100 persones aturades, vers el mes anterior (+2,33%) i una reducció interanual de -4.167 persones (-2,97%). Pel que fa a l’atur de les dones, aquest ha augmentat en +4.842 persones a nivell mensual (+2,6%), fet que implica una reducció interanual de -4.458 persones aturades (-2,28%).
En referència a les persones aturades de més de 45 anys, l’atur augmenta en +1.739 persones respecte al mes anterior (+0,92%) i el nombre de persones en situació d’atur es situa en 190.284 persones. A nivell interanual, aquesta xifra decreix en -5.630 persones menys (-2,87%). Així, i pel que fa als menors de 25 anys, la xifra de persones aturades augmenta tant en termes mensuals +1.123 (+5,68%), com interanuals 1.359 (+6,95%)
Per sectors, l’atur augmenta a nivell mensual en els sectors serveis amb un increment de +7.097 (+3,05%), la indústria +645 (+1,97%), construcció +424 (+1,86%). Per contra, es redueix en el grup sense ocupació anterior -184 (-0,69%) i agricultura -40 ( -0,87%). A l’àmbit interanual, amb l’excepció de les persones sense ocupació anterior, que incrementen el seu atur amb +1.706 persones (+6,9%), en la resta de sectors, es redueix el nombre de persones aturades, destacant la construcció amb una reducció de -2.766 (-10,62%), l’agricultura -467 (-9,25%), la indústria -1.867 (-5,29%) i els serveis -5.231 (-2,14%).
A escala territorial, l’atur augmenta en totes les províncies al mes d’agost. Destaquem especialment Girona on ha augmentat en +733 persones (un +2,68%) i Lleida +412 (+2,68%). A aquestes dues províncies, les segueix Barcelona, on l’augment ha estat d’un 2,49% que equival a un increment de 5.970 persones i finalment Tarragona, amb un increment de 827 persones (el +2,24%). No obstant això, respecte a l’any anterior, l’atur es redueix a totes les demarcacions, destacant Girona on cau un -4,44% % (-1.304 persones), seguida per Lleida, amb una reducció del -3,88% equivalent a -637, Tarragona un -3,51% (-1.371 persones) i finalment Barcelona, amb un -2,12% (-5.313 persones).
Des de la UGT de Catalunya insistim que aquestes xifres han d’anar acompanyades de la creació d’ocupació digna i estable. Per això, la UGT de Catalunya reclama:
- Accelerar la negociació del nou Pacte Nacional per la Indústria 2026-2030.
- Impulsar un pacte nacional pel turisme responsable amb el conjunt d’agents socials amb la condició de més representatius.
- Aconseguir acords per a la reducció i la racionalització de la jornada laboral, establint les 37,5 hores com a límit legal, lluitant per les 35 hores i sense deixar de caminar cap a les 32 hores setmanals. Prioritzar la millora de les condicions laborals, amb menys hores de treball i un salari adequat com a objectiu final.
- Incrementar els esforços i recursos de la inspecció de treball, per tal de garantir el compliment de les jornades laborals i la retribució de les hores extres, tot recordant que a Catalunya, de les gairebé 68 milions d’hores extres que es realitzen, el 43,2% d’aquestes no s’han pagat. Això suposa una pèrdua de gairebé 170 euros anuals per persona treballadora. Aquests 68 milions d’hores extres realitzades han suposat la pèrdua de 38.470 llocs de treball a jornada completa.
- Implementar polítiques actives d’ocupació adequades i adaptades als perfils de les persones que es troben en situació d’atur actualment, amb itineraris personalitzats d’orientació, qualificació i acompanyament en la recerca activa de feina.
- Augmentar i millorar els recursos al Servei Públic d’Ocupació, per convertir-lo en un referent per les persones treballadores i per les empreses, especialment pel que fa a les persones en situació d’atur de llarga durada.
- Desplegament de les estratègies territorials d’ocupació i publicació de l’ordre de bases que ha d’impulsar aquestes estratègies per part del SOC.
- L’impuls d’un model d’orientació laboral únic i de qualitat a tot el territori català.
- Recuperar d’una vegada per totes, el poder adquisitiu perdut d’ençà de l’any 2021, tant a través de la negociació col·lectiva, com mitjançant l’establiment d’un salari mínim de referència a Catalunya, que permeti assolir el 60% del salari mitjà a Catalunya, en línia amb el que es recull pel Comitè Europeu de Drets Socials, en aplicació de la Carta Social Europea.
Per a més informació, podeu veure les següents taules:
