Els convenis col·lectius han d’incorporar protocols d’actuació específics per a prevenir riscos associats a fenòmens meteorològics adversos i catástrofes
L’estrès tèrmic per fred és aquell que es produeix a conseqüència d’una exposició laboral a ambients de treball a baixes temperatures. A partir de temperatures inferiors als 15°C pot començar la sensació de disconfort tèrmic i per sota dels 5°C graus s’ha de considerar que el risc és immediat.
El tipus de treball influeix en els riscos als quals estan exposades les persones treballadores. En els treballs a l’aire lliure, en altitud, en aquells que s’està en contacte amb aigua freda, però també en aquells que es donen dins d’un local en ambients freds com, per exemple, els exercits en casetes sense calefacció o en cambres frigorífiques, el risc d’estrès tèrmic per fred és elevat.
L’exposició a baixes temperatures pot produir símptomes que van des de les lleus incomoditats i refredament fins a problemes més greus com la hipotèrmia, a més d’augmentar el risc de patir trastorns musculoesquelètics. També, pot agreujar unes certes malalties cròniques, per exemple, els problemes circulatoris o els problemes respiratoris en persones que pateixen asma. Les persones de major edat o aquelles que prenen uns certs medicaments, com els utilitzats en la diabetis, són més propenses a patir estrès per fred.
Les caigudes i relliscades per caminar sobre superfícies gelades s’incrementen, així mateix l’exposició al fred disminueix la destresa manual, mental i la capacitat física per al treball. Igualment, el risc de sofrir un accident laboral de trànsit augmenta en aquells casos en els quals la carretera no es trobi en bones condicions per plaques de gel o presència de neu.
Des del sindicat recordem l’obligació empresarial d’avaluar l’exposició a baixes temperatures, així com d’aplicar les mesures preventives necessàries per a protegir treballadors i treballadores. Per a la realització de l’avaluació de riscos s’haurà de tenir en consideració les característiques de la tasca que es desenvolupa i les característiques personals o l’estat biològic conegut de la persona treballadora.
En ambients exteriors si no es pot garantir la protecció, es prohibirà el desenvolupament de determinades tasques durant les hores de fred més intens. En cas d’alerta taronja o vermella és obligatori adaptar les condicions de treball podent modificar-se la jornada, segons el que es disposa en el Real decreto ley 4/2023, d’11 de maig.
D’altra banda, si les situacions meteorològiques fan impossible l’accés al centre de treball o impliquen un risc greu i imminent per a les persones treballadores existeix un permís remunerat de fins a 4 dies. A més, tenen dret al treball a distància quan acudir al treball suposi un risc greu i imminent.
Les persones treballadores tenen dret a ser informades de les mesures previstes en cas d’emergències i no poden sofrir cap perjudici per protegir la seva seguretat, fins i tot amb la possibilitat de detenir l’activitat si és necessari, segons el que es disposa en el Real decreto ley 8/2024, de 28 de novembre.
Davant el fred extrem, existeixen drets. Exigeix-los.
