UGT FICA considera imprescindible que la negociación se traduzca en avances reales con mejoras económicas sustanciales, una reducción de jornada efectiva, y mejoras sociales significativas
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial Estatal para las Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas volvió a reunirse por tercera ocasión con la expectativa de que la representación empresarial concretara su posición respecto a las principales cuestiones objeto de negociación.
Previamente, la representación de las personas trabajadoras mantuvo una reunión telemática con los técnicos especializados al objeto de analizar la propuesta de modificación de la clasificación profesional planteada por la patronal. A este respecto, la parte sindical trasladó una respuesta consensuada con la finalidad de avanzar en esta materia, acordando continuar su análisis en profundidad en la próxima reunión.
Esta tercera reunión comenzó con un repaso de las propuestas, modificaciones y adaptaciones legales por parte de la parte empresarial abordadas en las reuniones anteriores, entre las que destacan:
- Vigencia del convenio: cuatro años, de 2026 a 2029.
- Reducción gradual de la jornada laboral.
- Ultraactividad indefinida.
- Mejoras en las licencias retribuidas.
- Permiso de lactancia.
- Acumulación de horas sindicales.
- Inclusión de protocolos y medidas actualizadas de obligado cumplimiento, entre ellas las relativas a las víctimas de violencia de género y a las personas LGTBI.
No obstante, la representación empresarial no ha presentado todavía una propuesta económica, ni concretado ningún aspecto sobre el resto de materias que permita valorar de manera global el conjunto de los elementos planteados en la negociación.
Tras un receso realizado para analizar las reivindicaciones sindicales y centrar el debate en aquellas cuestiones fundamentales que consideramos imprescindibles para avanzar en la negociación, la parte social trasladó a la patronal su posición, con especial hincapié en aspectos como:
- La reducción de la jornada laboral.
- La ampliación de las vacaciones durante el periodo estival.
- La mejora de las licencias retribuidas.
- La inclusión de un plus de turnicidad.
- La mejora de la compensación de las horas nocturnas y extraordinarias.
- El mantenimiento de los incrementos salariales planteados en nuestra plataforma inicial.
Desde UGT FICA consideramos imprescindible que la negociación se traduzca en avances reales y concretos, con mejoras económicas sustanciales, una reducción de jornada efectiva y reconocible, y mejoras sociales significativas.
Paralelamente, vamos a seguir trabajando para garantizar unas condiciones laborales dignas, avances en materia de salud laboral e igualdad y una mayor estabilidad en el empleo, en línea con nuestro compromiso con las personas trabajadoras del sector.
La reunión finalizó con el compromiso de continuar la negociación y trabajar sobre el texto definitivo del convenio con el objetivo de alcanzar un acuerdo consensuado para su firma el próximo 1 de octubre de 2026, una vez ratificado el preacuerdo correspondiente.
