Frente a la táctica dilatoria de la patronal, los sindicatos exigimos una propuesta concreta de incremento salarial y de reducción de jornada
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias del Calzado se reunió ayer por segunda vez para tratar de avanzar en la consecución de un nuevo convenio colectivo para el sector. Durante la reunión, la patronal volvió a escurrir el bulto al considerar nuestras reivindicaciones como propuestas inasumibles, sin entrar a negociar ningún detalle de las mismas.
La única apertura que mostraron se limitó a cuestiones de escaso impacto para las plantillas, como los Protocolos y Adaptaciones Normativas, y algún aspecto puntual de permisos o excedencias.
Sin embargo, la patronal evitó pronunciarse sobre lo que realmente importa a los trabajadores y trabajadoras: el salario y la jornada. Para UGT FICA la postura de la patronal no puede considerarse como negociación sino como dilación.
De hecho, la parte empresarial propuso dividir la negociación en bloques y centran sus intereses en materias que benefician exclusivamente a las empresas, como son:
- Flexibilidad
- Contrato fijo discontinuo
- Plus de carencia
- Incentivos
Tras un receso, la patronal anunció que, antes de la próxima reunión del mes de abril, remitirán a la parte sindical varios textos para “ir trabajando”, y que solo después de cerrar esos documentos, abordarán las materias de salario y jornada. Es decir: primero quieren que la representación de las personas trabajadoras cedamos en sus prioridades, y la parte verdaderamente importante, dejarla para el final.
A este respecto, la representación sindical ha sido contundente al negarse a entrar en el juego de negociar por bloques mientras la patronal no dé una respuesta seria y concreta a la totalidad de plataforma negociadora sindical. No pueden pretender que se aborden sus prioridades mientras se dejan las propuestas sindicales en el cajón.
Por ello, la representación de las personas trabajadores dejaron claro que la plataforma es un todo, y que las mejoras salariales y la reducción de jornada no son un punto más de la agenda, sino la columna vertebral de esta negociación.
Para la próxima reunión, prevista para el 17 de abril, los sindicatos exigimos una propuesta concreta de incremento salarial y de reducción de jornada. Si no traen una oferta real sobre la mesa, la representación sindical se verá obligada a replantear sus acciones en la negociación.
Las plantillas del sector merecen respuestas, no evasivas.
