UGT FICA CELEBRA QUE LA SENTENCIA SOBRE LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL DEL XX CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA SEA FIRME

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De esta forma, las personas trabajadoras del sector que fueron contratadas durante los años 2021, 2022 o 2023, percibirán, como el resto de las plantillas, el 10,3% de la Masa Salarial Bruta

La patronal del sector químico ha optado finalmente por no recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a los sindicatos UGT FICA y CCOO en el contencioso sobre la aplicación del artículo 38 del XX Convenio Colectivo de la Industria Química.

El conflicto arranca en febrero de este año, cuando UGT FICA y CCOO presentaron un procedimiento de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional por la interpretación sesgada hecha por la patronal Feique del artículo 38, relativo a la aplicación de la cláusula de garantía salarial.

En concreto, UGT FICA entendió, y así lo ratificó la Audiencia Nacional en la sentencia del pasado 17 de junio, que la revisión salarial del 10,3% pactada en el convenio vigente debía aplicarse sobre la Masa Salarial Bruta, sin excluir a personas trabajadoras por razón de haber sido contratadas en los años 2021, 2022 o 2023 (como había interpretado sesgadamente la patronal) y percibir un salario superior al mínimo reconocido en convenio colectivo. Asimismo, insistió en que en ningún caso podría operar compensación o absorción de la revisión salarial.

La Federación celebra el paso dado ahora por la patronal, aunque lamenta que, entremedias, haya tenido que intervenir la Audiencia Nacional para dirimir la interpretación “sesgada “de un artículo pactado en su día por sindicatos y patronal, incumpliendo lo acordado por ambas partes y forzando las costuras de la buena fe negociadora, que constituye la base del diálogo social.

Finalmente, UGT FICA espera que la patronal retome la senda de la confianza en las relaciones laborales y, en el actual proceso de negociación del XXI Convenio General de la Industria Química, se avenga a negociar un acuerdo digno que conlleve avances significativos en las condiciones laborales de las plantillas.