El convenio, ratificado en asamblea por los afiliados y afiliadas en los distintos territorios, tiene vigencia para el periodo 2026-2028 y recoge un incremento salarial total del 7,5%
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Pastas, Papel y Cartón firmó ayer el texto del nuevo convenio tomando como base el preacuerdo alcanzado por las partes el pasado 17 de junio y ratificado por las asambleas de afiliados/as de UGT FICA en los distintos territorios.
En líneas generales, el nuevo convenio establece:
- Vigencia: 3 años 2026-2028
- Incremento salarial a toda la RTTB (Revisión de Tablas y Tablas de Base):
- 2026: 3%.
- 2027: 2,25%.
- 2028: 2,25%.
- Cláusula de actualización al IPC al final de la vigencia: Si la suma de los IPC de los años 2026-2028 supera el incremento (7,5%) en enero de 2029 se actualizarán las tablas salariales como la RTTB en % del exceso.
- Jornada: Se reduce la jornada en 8h a partir del año 2027, dejando la jornada máxima en 1736 h/año.
- Adecuación normativa de los permisos retribuidos.
- Comisión Técnica de Trabajo: (durante la vigencia del convenio)
- Estudio y análisis del incremento de IT.
- Traslado de festivos.
- Acumulación de horas sindicales.
- Seguro de vida.
Una vez firmado, el nuevo texto debe pasar los trámites legales hasta su publicación en BOE; no obstante, es importante tener en cuenta que el incremento de este 2026 tiene efectos retroactivos desde 1 de enero, por lo que las empresas deberán abonar los atrasos en función de la RTTB de cada persona trabajadora.
UGT FICA considera que el contexto de incertidumbre que ha marcado la negociación del convenio ha impedido abordar y dar solución a aspectos necesarios del convenio. No obstante, UGT FICA valora los objetivos sindicales alcanzados, entre los que figuran unos incrementos salariales que garantizan no perder poder adquisitivo, la primera reducción de jornada en 20 años y una vigencia de 3 años, que asegura la estabilidad del sector en el actual contexto de incertidumbre. El sindicato valora también que la patronal haya desistido en sus objetivos de flexibilidad y de días de navidad, entre otros, y apuesta por seguir avanzando en la próxima negociación sin dar pasos atrás y con toda la fuerza renovada.
