CATALUNYA REDUEIX L’ATUR, PERÒ ES CRONIFICA EN ELS JOVES I LES MÉS GRANS DE 45 ANYS

L‘afiliació a la Seguretat Social creix amb 15.468 afiliacions

Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de setembre a Catalunya:

Dades destacades:

Atur

• Es redueix l’atur en 4.060 persones respecte el mes anterior (-1,21%) i el nombre de persones en situació d’atur es situa en 331.930 persones. L’atur també decreix interanualment amb 3.502 persones menys (-1,04%).
• A l’Estat espanyol l’atur augmenta fins arribar a les 2.575.285 persones, 3.164 persones més que el mes anterior (+0,12%) però, 147.183 persones de diferència respecte l’any anterior (-5,41%).
• L’atur es redueix lleugerament a totes les províncies a excepció de Girona, on s’incrementa en 93 persones (+0,32%). A la província de Barcelona l’atur es davalla en 3.986 persones (-1,59%), a Tarragona en 139 persones (-0,36%) i a Lleida en 28 persones (-0,17%). Respecte a l’any anterior l’atur es redueix a totes les demarcacions: a Lleida cau un 2,00% (-334 persones), a Girona un 1,16% (-345 persones), a Tarragona un 1.10% (-434 persones) i a Barcelona un 0,96% (-2.389 persones).
• Per sexes, l’atur masculí disminueix un 0,05% aquest mes (-64 homes) i el femení un 2,04% (-3.996 dones). Hi ha 51.848 dones més en situació d’atur que homes, i representen aquest mes el 57,81% del total de l’atur (191.889 dones per 140.041 homes). Respecte a l’any anterior, l’atur decreix en ambdós sexes: un 0,63% en les dones (-1.217) i un 1,61% en els homes (-2.285).
• També cau l’atur entre les persones majors de 45 anys (-1.241 persones, -0,63%), situant-se en 194.673 persones. Interanualment hi ha una reducció de 3.308 persones (-1,67%). Aquest mes representen el 58,65% del total de l’atur a Catalunya.
• L’atur juvenil però, augmenta respecte al mes anterior (+1.605 joves, +8,21%), situant-se en 21.152 joves. Interanualment, també s’incrementa en 555 joves (+2,69%).
• Entre les persones estrangeres també s’incrementa l’atur respecte al mes anterior (+1.117 persones, +1,7%) situant-se en 65.688 persones. Interanualment, augmenta l’atur en 932 persones (+1,4%). Aquest mes representen el 19,79% del total de l’atur.
• Per sectors, l’atur s’incrementa en l’agricultura en 189 persones (+3,75%) i de manera més pronunciada entre les persones sense ocupació anterior en 766 persones (+3,10%). Per contra, es redueix en els serveis (-4.033 persones), en la construcció (-527 persones) i en la indústria (-455 persones). Respecte a l’any anterior, l’atur es redueix a tots els sectors, a excepció de les persones que no tenien una ocupació anterior que augment en 744 persones (+3,01%). En el sector de la indústria l’atur decreix en un 5,88% (-2.177 persones), en l’agricultura un 3,59% (-195 persones), en la construcció un 1,85% (-482 persones) i en els serveis un 0,57% (-1.392 persones).

Afiliació a la seguretat social

• L’any comença amb 3.787.191 persones cotitzants a la seguretat social, 15.468 més que el mes anterior (+0,41%) i 84.401 més que ara fa un any (+2,28%).

Contractació

• Augmenta la contractació. Aquest mes s’han signat un total de 218.150 contractes, 58.355 contractes més que l’anterior (+36,52%) i 4.440 contractes més interanualment (+2,08%).
• S’incrementa la contractació indefinida: 103.160 contractes indefinits signats, 37.957 contractes més respecte a l’agost (+58,21%) però, 797 contractes indefinits menys (-0,77%) interanualment. La contractació indefinida representa el 47,29% del total de la contractació mensual.
• Els contractes fixos discontinus (27.149 contractes aquest mes), representen el 26,32% del total de la contractació indefinida.
• La contractació temporal també s’eleva: 114.990 contractes temporals signats, 20.398 contractes més intermensualment (+21,56%) i també 5.237 contractes més interanualment (+4,77%). La contractació temporal representa el 52,71% del total de la contractació mensual.
• La contractació creix en tots els sectors, a excepció de l’agricultura que disminueix en un 22,09% (1.503 contractes). En el sector de la construcció ha crescut un 71,72% (+3.909 contractes), en els serveis 38,28% (+47.727 contractes), en la indústria un 36,03% (8.222 contractes). Interanualment, la contractació també disminueix en l’agricultura en 741 contractes (-12,26%) i també ho fa la construcció en 126 contractes (-1,32%). En canvi, tant els serveis (+4.444 contractes) com la indústria (+863 contractes), augmenten la contractació interanualment.
• Del total de contractes signats, el 79,04% ha estat del sector serveis (172.415 contractes), i d’aquests, el 48,00% ha estat indefinida. Aquest mes, la contractació indefinida a la construcció representa el 85,72% dels contractes signats, a l’agricultura el 68,86%, i a la indústria el 28,01%.
• La contractació masculina torna a superar a la contractació femenina: el 50,64% dels contractes d’aquest mes els han signat homes (110.462 contractes) i el 49,36% dones (107.688 contractes).

Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO)

• Es redueix el nombre de persones en situació d’ERTO. A 30 de setembre, 1.045 persones estaven en situació d’ERTO a Catalunya, 97 persones menys que el mes anterior i 858 persones menys que ara fa un any. D’aquestes, 911 persones estan incloses en ETOP i 134 persones en un ERTO per força major.
• Del total de persones en ERTO, 387 són dones i 658 són homes. Les dones representen el 37,03% de les persones incloses en un ERTO.
• El 45,17% de les persones tenen un ERTO parcial (472 persones) i el 54,83% tenen un ERTO amb suspensió del contracte (573 persones).
• A l’Estat espanyol 8.402 persones estan en situació d’ERTO.

Protecció social

• 241.374 persones reben una prestació per desocupació i la taxa de cobertura se situa en el 71,84% (s’inclouen els treballadors fixos discontinus que es troben en període inactiu dins del contracte)
  • 149.989 persones cobren una prestació contributiva
  • 91.385 persones cobren una prestació no contributiva (el 37,86% del total d’atur registrat amb dret a prestació)
• 94.616 persones no cobren prestacions per desocupació (el 28,16% del total de l’atur registrat).

Valoració i propostes de la UGT de Catalunya

El nombre d’aturats a Catalunya ha disminuït en 4.060 persones aquest darrer mes d’estiu, mentre que les afiliacions a la seguretat social han crescut en 15.468. L’atur actual es troba en 331.930 persones, la xifra més baixa registrada en un mes de setembre des de l’any 2007. La contractació s’ha incrementat també durant aquest mes (+58.355 contractes), amb més contractes indefinits, que arriben al 47,29% del total dels registrats.

Els contractes fixos discontinus representen aquest setembre el 26,32% de la contractació indefinida i el mes finalitza també amb 97 persones menys en situació d’ERTO, en comparació amb l’agost, i 858 persones menys en comparació el setembre del 2023.

Tot i aquestes bones dades sobre el nostre mercat laboral, seguim arrossegant problemàtiques estructurals que és imprescindible abordar amb urgència.

No podem oblidar les persones que es troben afectades per barreres socials que dificulten tant el seu accés com la seva permanència al mercat laboral. Actualment, 21.152 joves estan sense feina, la qual cosa significa que aquest mateix nombre de joves no té ingressos. Aquesta situació agreuja la seva vulnerabilitat social i econòmica. L’augment de l’atur juvenil no fa més que empitjorar la dificultat d’emancipació, amb cada cop més obstacles perquè els joves puguin desenvolupar els seus projectes de vida.

A Catalunya, l’edat mitjana d’emancipació juvenil és de 29,8 anys, gairebé quatre anys per sobre de la mitjana europea, que se situa als 26 anys. Aquest retard en l’emancipació és un reflex clar de les dificultats que els nostres joves troben a l’hora de construir una vida.

Tampoc podem deixar enrere les persones que es troben a l’altra banda, les majors de 45 anys. El 58,65% del total de l’atur el conformen les persones majors de 45 anys, és a dir, 194.673 famílies. Això té un impacte directe en la cohesió social del nostre país. L’exclusió laboral de les persones majors de 45 anys posa en risc l’estabilitat econòmica a llarg termini, incrementant la desigualtat i debilitant el teixit social.

Des de la UGT de Catalunya demanem polítiques actives d’ocupació efectives dirigides a aquests dos grans col·lectius que continuen sent els oblidats del mercat laboral. Necessitem unes polítiques actives d’ocupació fortes i que posin al centre dels seus objectius a les persones treballadores. Adaptar les polítiques a les persones per millorar les possibilitats d’inserció laboral, i la seva formació professional, i també incrementar la capacitat d’intermediació dels serveis públics d’ocupació són elements imprescindibles per augmentar la qualitat del mercat laboral.

Hem d’exigir un desplegament territorial real de les polítiques actives del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Diem prou a la vulneració dels drets de les persones treballadores. No podem continuar deixant passar per alt el focus de pobresa cronificada de les persones treballadores que estan oblidades pel sistema.

Amb tot això, la UGT de Catalunya reclama:

• Impulsar el treball digne i la disminució dels nivells d’atur per tal de poder arribar a la plena ocupació. És imperatiu que es creïn unes polítiques públiques actives d’ocupació per fer front a l’atur dels sectors més vulnerables de la població. Promocionar l’augment i millora dels recursos al Servei Públic d’Ocupació, per convertir-lo en un referent per les persones treballadores i per les persones ocupadores.
• Reajustar els salaris segons l’índex d’inflació i els guanys empresarials, amb l’objectiu d’eliminar la pobresa laboral. Aconseguir implantar el Salari Mínim de Referència Català (SMRC) establert en 1.372 euros mensuals – equivalent el 60% del salari mitjà –, per assegurar una remuneració digna i ajustada a les condicions socioeconòmiques del poble.
• Aconseguir acords per a la reducció i la racionalització de la jornada laboral, establint les 37,5 hores com a límit legal, lluitant per les 35 hores i sense deixar de caminar cap a les 32 hores setmanals. Prioritzar la millora de les condicions laborals, amb menys hores de treball i un salari adequat com a objectiu final.
• Reforçar la negociació col·lectiva com a eina clau per assolir unes condicions laborals justes i equitatives per a totes les treballadores i treballadors. La seva consolidació és fonamental per a establir un equilibri i la pau social duradora.
• Posar a l’abast de la població un model de protecció social que els proporcioni els recursos necessaris per poder tenir una vida digna en totes les etapes. Estendre i desenvolupar les millores pertinents a la Renda Garantida de Ciutadania (RGC) i compatibilitzar-la amb l’Ingrés Mínim Vital. Crear un sistema públic de pensions que sigui just, suficient i sostenible.
• Defensar el Diàleg Social i el marc català de relacions laborals com a instruments de participació entre el Govern i els actors socials. Aquesta col·laboració és clau per desenvolupar mesures que protegeixin els individus i garanteixin els seus drets socials. Promoure un model laboral just, solidari i equilibrat, sent la cooperació essencial per aconseguir un entorn laboral més equitatiu i sostenible.