La UGT de Catalunya celebra l’augment del SMI a 1.221 euros, que segons les nostres estimacions beneficiarà més de 200.000 persones al país. Considerem que és l’única via per continuar avançant cap a l’objectiu d’assolir un salari mínim equivalent al 60% del salari mitjà, tal com recomana la Carta Social Europea.
Aquest matí s’ha publicat al BOE el Reial Decret 126/2026, fruit de l’acord entre el Govern i els sindicats, que incrementa el SMI un 3,1%. Gràcies a aquest acord bipartit, el salari mínim se situa ara en 1.221 euros mensuals per 14 pagues, un increment de 37 euros al mes (518 euros anuals), amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2026.
Sens dubte, l’increment del SMI és un èxit col·lectiu que ens apropa a complir els criteris de la Carta Social Europea —subscrita per Espanya—, que estableixen que el salari mínim ha de ser, com a mínim, el 60% del salari mitjà del país.
La decisió d’acompanyar l’increment amb una rebaixa fiscal per evitar que les persones perceptores del SMI hagin de tributar, evita que la pujada del SMI quedi neutralitzada; ara bé, si volem garantir que la pujada del SMI arribi íntegrament a les persones treballadores és necessari que es tramiti, de forma imminent, el canvi normatiu que ha de permetre actualitzar les regles de compensació i absorció.
Per tant, des de la UGT de Catalunya seguirem perseguint i denunciant totes aquelles empreses que intentin incomplir i defugir dels mecanismes que garanteixen la pujada real del SMI. No permetrem cap trampa!
A Catalunya, tot i que l’augment acordat beneficiarà un nombre important de treballadores i treballadors, la UGT de Catalunya continuarà reivindicant un salari mínim de referència propi (SMRC), equivalent al 60% del salari mitjà català, que actualment és de 1.459 euros mensuals (20.434 euros bruts anuals). L’encariment del cost de la vida i l’evolució dels preus demostren que l’SMI estatal és insuficient per garantir una vida digna al nostre territori.
Estimem que l’augment del SMI beneficiarà a Catalunya prop de 220.000 persones, el 6% del total de cotitzants. D’aquest conjunt, més de 130.000 són dones —un 7,6% del total de dones cotitzants—, la qual cosa evidencia que l’increment del salari mínim és també una mesura clau per reduir la bretxa salarial i millorar les condicions de vida de les treballadores, que continuen concentrades en els sectors més precaritzats i amb sous més baixos.
Per a la UGT de Catalunya, disposar d’un salari mínim digne és essencial per avançar en la cohesió social, territorial i sectorial, així com per combatre la pobresa laboral i les desigualtats salarials encara presents al nostre mercat de treball. Garantir un SMI digne és garantir el dret a una vida en condicions adequades per a totes les persones treballadores.
