La secretaria de Salud Laboral de UGT FICA, Pilar Ituero, interviene en la jornada formativa para delegados y delegadas de la Federación
La secretaria de Salud Laboral de UGT FICA, Pilar Ituero, participó ayer en una jornada formativa sobre coeficientes reductores organizada por UGT FICA de Catalunya en Barcelona. Se trata de la tercera reunión formativa en la que interviene, tras las celebradas previamente en Girona y en Tarragona y a falta de celebrar una próxima en Lleida.
En su intervención de ayer, Pilar Ituero, explicó la situación actual del Real Decreto 402/2025 sobre Coeficientes Reductores, y en concreto, hizo un repaso pormenorizado a aspectos prácticos del mismo como la presentación de solicitudes, documentación a presentar, posibles sectores afectados, etc..
Además, puso de relieve la incidencia que sobre este RD ha tenido la sentencia la STS de 18 de febrero de 2026, en la que se considera que pueden presentar solicitud los sindicatos mayoritarios del sector (no ya los mayoritarios a nivel nacional), y suprime la exigencia la identificación fiscal en la solicitud de inicio del procedimiento previo, anula los art 10.2.a y 12.1 de dicho RD.
Modificación Ley de PRL
Paralelamente, la Secretaria de Salud Laboral de UGT FICA trasladó también a los delegados y delegadas participantes la situación actual de modificación de la Ley de PRL, tras el abandono de la mesa de negociación de las patronales CEOE y CEPYME a finales del año pasado. Actualmente el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley, paso previo a su trámite parlamentario.
Pilar Ituero recordó algunas de las principales novedades que trae este proyecto de modificación de la Ley de PRL, entre las que situó:
- Introducir las perspectivas de género y edad en la prevención, se reconoce de forma expresa
- Fomentar la gestión preventiva de forma más amplia con evaluación de los riesgos psicosociales, se reconoce de forma expresa también
- Se reconocen los riesgos digitales, las catástrofes naturales o los fenómenos meteorológicos adversos como factores de riesgo laborales
- Se amplía la vigilancia de la salud no solo a la parte meramente física sino también mental, social o emocional
- Se crea la figura del Delegado Territorial, que podrá visitar los centros de trabajo y proponer a las empresas la adopción de medidas preventivas o acciones para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Podrá actuar en empresas de hasta 10 trabajadores o sin representación sindical
Finalmente señaló que, aparte de la Ley de PRL, esta modificación también supondrá un cambio en el RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de PRL y del propio Estatuto de los Trabajadores.
