Fortalecer la negociación colectiva y defender y avanzar en los derechos laborales serán ejes de la acción sindical para 2024
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha manifestado hoy que el acuerdo entre PSOE y Sumar para formar un Gobierno de coalición es “muy positivo” e incluye varias reivindicaciones sindicales, como la de la reducción del tiempo de trabajo sin reducción salarial o empezar a afrontar la necesaria reforma de la regulación del despido”.
En esta primera valoración, y a falta de conocer el texto completo, Pepe Álvarez ha subrayado que “es muy importante que el proceso de investidura empiece a caminar” y que, además, “se vea plasmado en un documento, porque no podemos estar mucho más tiempo sin Gobierno” y “hay que intentar por todos los medios que la legislatura finalmente se ponga en marcha y no tengamos que repetir elecciones”.
“A pesar de que hay escollos muy importantes que salvar”, ha añadido, “y que el acuerdo con Junts, Esquerra, el PNV y Bildu llevará más tiempo y surgirán nuevos compromisos, este acuerdo un paso necesario y positivo que va en la buena dirección”.
En relación a la reducción de los tiempos máximos de trabajo, Pepe Álvarez ha recordado que hace 40 años que en España no se toca la duración de la jornada y que, con los cambios que ha habido en el sistema productivo de nuestro país y teniendo en cuenta que España es un país de pequeñas y medianas empresas, con muchos trabajadores sin convenio colectivo, es absolutamente imprescindible que estos cambios se hagan a través de una Ley y mediante la negociación colectiva.
Contar con la patronal para acordar la reducción del tiempo de trabajo
“UGT lleva años exigiendo una necesaria reducción de la jornada de trabajo hasta alcanzar las 32 horas, puesto que esto no solo permitirá la creación de empleo, sino que tendrá beneficios para la salud, mejorará la conciliación, enriquecerá la vida social y contribuirá a generar impacto positivo sobre cuestiones relativas al entorno de trabajo y la productividad”.
“En ese sentido, el acuerdo es positivo porque, por un lado, respeta a la negociación colectiva como la instancia más adecuada para regular y adaptar la jornada, lo que nos permitirá exigir y acordar reducciones superiores en muchos sectores y empresas, y, por otro lado, porque queda claro que la reducción se producirá sin rebaja salarial, lo que garantiza un crecimiento más justo”.
“La medida, por tanto, va en el buen camino con el objetivo de que las 35 horas se implanten, por ley, antes de finalizar la legislatura” ha dicho, y “nos gustaría que la patronal nos acompañara y negociar cómo se concreta y se acuerda la reducción de jornada”.
Avanzar en la senda de ampliar derechos
Álvarez ha incidido en la importancia de otras cuestiones incluidas en el acuerdo como la subida del SMI, “fijando el criterio del 60% del salario medio según los datos de la Agencia Tributaria, Eurostat y las bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social” o la reforma de la regulación del despido “introduciendo elementos exigidos por la Carta Social Europea como una compensación restaurativa de los daños causados lo suficientemente disuasoria para que comportamientos contrarios a la ley no se produzcan”.
“El acuerdo que se firma hoy”, ha finalizado, “avanza hacia un nuevo gobierno de coalición progresista y crea una dinámica política que va reforzar el diálogo y la concertación social y a concretar un marco estable para la subida del SMI y la recuperación de poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores”.
