Para UGT FICA el texto firmado constituye una apuesta por el diálogo, que debe dar estabilidad al sector y debe servir para que, en futuras negociaciones se pueda abordar su modernización, en línea con otros convenios estatales de referencia
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la patronal ASPAPEL, han firmado hoy, tras más de cuatro meses de negociación, el Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, con una vigencia para dos años y que afecta a cerca de 17.000 trabajadores y trabajadores.
En este 2021 -un año de transición- se establece un 0,5% de incremento que, en cierta manera, compensará la subida salarial del convenio anterior. Desde los sindicatos hemos intentado buscar posiciones flexibles para llegar a un acuerdo y que las personas trabajadoras del sector no perdieran poder adquisitivo y además conseguir algunos otros puntos de mejora de carácter general.
En este contexto de incertidumbre, para UGT FICA el acuerdo alcanzado finalmente constituye una apuesta por el diálogo que debe dar estabilidad al sector y debe servir para que, en futuras negociaciones, se pueda modernizar el convenio en línea con otros convenios estatales de referencia.
El nuevo convenio presenta, entre otros, los siguientes puntos:
- Vigencia: Dos años (2021-2022). El convenio mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo acuerdo. Actualmente, el convenio perdería la vigencia a los 24 meses si no se alcanza un acuerdo, por lo que, esta cláusula de ultraactividad indefinida viene a corregir uno de los aspectos de la reforma laboral.
- Adecuación a la nueva normativa en relación a planes de igualdad y registro de jornada.
- Permiso retribuido de 12h/año para acompañamiento al médico: Se ha podido aclarar algunos aspectos para poder usar este permiso de una forma más clara atendiendo a situaciones más reales.
- Parejas de Hecho: Se tendrán la consideración todas las parejas. inscritas en registros públicos.
- Comisión técnica de trabajo para abordar la sentencia sobre el disfrute de los permisos retribuidos, trabajo a distancia y desconexión digital.
- Incrementos:
A) 2021: 0,5% sobre RTIB de 2020 desde 1 de enero. En caso de que el IPC de 2021 supere este 0,5%, se abonará una paga en febrero 2022, variable y no consolidable, de hasta el 0,25% de la RTTB de 2020.
B) 2022: IPC de 2021. Con garantía del 0,5% en caso de que el IPC sea inferior a este valor.
C) Revisión salarial 2022: Las tablas y RTTB de partida de 2023 se actualizarán con el diferencial positivo entre el incremento de 2022 y el IPC real.
