Es necesario seguir mejorando el mercado de trabajo, para lo que es crucial reformar las políticas activas de empleo y abordar cuestiones pendientes, como la reforma de los costes del despido y la reducción de la jornada de trabajo sin merma salarial hasta las 37,5 horas semanales
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del tercer trimestre de 2024 registra un incremento anual del coste laboral y salarial de un 4,4% y 4,1%, respectivamente. Estos datos suponen un nuevo repunte, siendo el crecimiento salarial promedio en lo que va de año del 3,9%, y refuerzan la idea de que los salarios están recuperando capacidad adquisitiva. De hecho, descontando la inflación, los salarios reales habrían crecido un 1% en los tres primeros trimestres del año.
Debido a la desaceleración de la inflación en este 2024, que está en promedio en el 2,8%, y al positivo impulso del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo de 2023, los salarios reales han podido recuperar poder de compra. En este sentido, los crecimientos salariales son coherentes con la buena situación de la economía, con un aumento del PIB (+3%) y del empleo notables (+2,2% de ocupación), siendo este además cada vez de mayor calidad gracias al impacto de la última reforma laboral. Esto es un signo muy positivo que habla del buen estado de forma de nuestra economía, lo que ha llevado a que The Economist señale a España como la mejor economía en 2024.
Sin embargo, pese a todos estos avances, existen algunos aspectos que corregir con urgencia. Uno de ellos son las políticas activas de empleo, que están muy ligadas a los datos de vacantes que publica el INE hoy, que registran 150.541 en total en este tercer trimestre del año, de las que un 87,9% se encuentra en el sector servicios. Estas vacantes están muy influenciadas por las malas condiciones laborales que se ofertan en algunas actividades y, de momento, no suponen un valor elevado (España se sitúa a la cola de la zona euro en este aspecto). Sin embargo, también muestran la necesidad de mejorar la prestación de los servicios públicos de empleo a la hora de incrementar la empleabilidad de las personas en desempleo y la capacidad de intermediación entre ellas y las empresas que ofrecen trabajo.
En resumen, UGT considera fundamental seguir aumentando los salarios reales, para que las personas trabajadoras recuperen la capacidad adquisitiva que se perdió durante la crisis inflacionaria. Este incremento salarial, además, revierte en una mejora en la economía, sosteniendo el consumo de los hogares y generando un efecto multiplicador que amplía su potencial. Pero, al mismo tiempo, es necesario seguir mejorando el mercado de trabajo, para lo que es crucial reformar las políticas activas de empleo y abordar cuestiones pendientes, como la reforma de los costes del despido para hacerlos verdaderamente reparatorios (como ha resuelto el Comité Europeo de Derechos Sociales ante una reclamación de UGT) y la reducción de la jornada de trabajo sin merma salarial hasta las 37,5 horas semanales, como se comprometió el Gobierno.
Datos
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del tercer trimestre de 2024 registra un incremento del coste laboral total por trabajador y mes del 4,4% respecto al mismo trimestre de 2023. Por su parte, coste salarial por trabajador y mes aumentó en un 4,1%, hasta alcanzar los 2.205,43 euros.
En cuanto a los costes laborales por hora efectiva trabajada, estos registran un incremento del 5,4% anual, aunque eliminando los efectos de estacionalidad y calendario el coste laboral por hora aumenta un 5,1%.
Por último, el número de vacantes en el tercer trimestre del año disminuyó a 150.541 puestos de trabajo sin cubrir, un dato por encima de los valores que había antes de la pandemia, pero muy similar al que se produjo el año pasado. Analizando la distribución por sectores el 87,9% de estas vacantes se encuentran en el sector servicios, el 6,1% en la industria y el 6,1% en la construcción. Para avanzar en la reducción del número de vacantes es preciso realizar una reforma de las políticas activas de empleo para que sean más efectivas e insistir en una mejora salarial real y significativa para las personas trabajadoras.
