El sindicato reconoce el trabajo del Consejo Económico y Social en la elaboración y aprobación de un dictamen de consenso sobre el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el refuerzo del derecho a la desconexión y la mejora del registro horario
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reconoce el trabajo del Consejo Económico y Social (CES) en la elaboración y aprobación de un dictamen de consenso sobre el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el refuerzo del derecho a la desconexión y la mejora del registro horario.
Este dictamen es el resultado de un esfuerzo colectivo en el que han participado organizaciones sindicales, empresariales y representantes del tercer sector – agricultores y ganaderos, pescadores, empresas de la economía social, asociaciones de consumidores y expertos gubernamentales– representadas en el Consejo Económico y Social, con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, contribuir a una mayor competitividad de las empresas.
UGT subraya la importancia de que todas las partes hayamos alcanzado un acuerdo en torno a los principios generales de esta reforma, a pesar de que en algunos puntos concretos se hayan reflejado diferencias entre los sindicatos y la representación empresarial. Esta voluntad de entendimiento fortalece la posición del CES como órgano consultivo clave en el proceso de construcción de nuevas normativas laborales y refuerza el respaldo social a la futura ley.
Para UGT, este dictamen supone un paso adelante en la tramitación de la ley y debe servir de base para lograr un amplio consenso en el Parlamento, incorporando al conjunto de las fuerzas políticas democráticas y, esperamos, que también lo sea para incorporar a la patronal. La reducción de la jornada laboral es una reforma de gran trascendencia que debe contar con el mayor respaldo posible, tal y como nos demanda la sociedad española, para garantizar su implementación efectiva y duradera.
El anteproyecto de ley, fruto del acuerdo entre las organizaciones sindicales y el Gobierno de España, introduce tres elementos clave para la modernización de nuestras relaciones laborales:
- La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en cómputo anual, garantizando que no implique reducción salarial.
- El derecho irrenunciable a la desconexión digital, reforzando el respeto al tiempo de descanso y la conciliación.
- Un registro horario accesible, transparente, digital y fiable, que ponga fin a los abusos y garantice el control efectivo del tiempo de trabajo.
UGT espera que este dictamen sirva de impulso para consolidar el apoyo necesario para la aprobación de una ley que marcará un hito en la mejora de las condiciones laborales en España. La reducción legal de la jornada laboral es una medida justa, necesaria y viable que beneficiará a toda la sociedad.
